• about_us_banner

සමාගම් සංස්කෘතිය සහ වටිනාකම්

සමාගම් සංස්කෘතිය සහ වටිනාකම්

ඇයි හවුඩ් ස්ථාපිත කරන්නේ

පාරිභෝගිකයාට කෘතඥපූර්වක වන අතර, සියළුම සේවකයින්ගේ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන, පුළුල් මනසක් ඇති සහ පරාර්ථකාමී ලෙස සලකන අයට ගෞරවය (මහත් කරුණාව, සදාචාරාත්මක).

එන්බීසී යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ සේවකයාගේ පුළුල් මනස, ඉවසීම, පරිපූර්ණත්වය සෙවීම සහ තමන් අභිබවා යාමයි, එයින් අදහස් කරන්නේ ආත්මය කිසි විටෙකත් නොසන්සුන් වන අතර විශිෂ්ට දේ සොයයි. එන්බීසී යනු මැන්ඩරින් උච්චාරණයේ ප්‍රථම ග්‍රැෆිම් 3 න් (නබායිචුවාන්), ලාංඡනයේ කළු සහ රතු යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ "මුහුද සිය විශාල පිහිටීම සඳහා සිය ගණනක් රයිව් එකතු කර ගත්" බවයි.

වෙළඳ නාම සංස්කෘතිය

සමාගමේ වෙළඳ නාමය ඇනන්, "අනන්" යන කෙටි නම ගන්න

anenlogo

අපේ වෙළඳ නාමයේ කැපවීම

ආරක්‍ෂාව විශ්වාසදායක බලශක්ති ඉතිරිකිරීම් සහ පරිසරය.

අපේ වෙළඳ නාමයේ අන්තර්ගතය

අපි පාරිභෝගික දිශානතිය, පාරිභෝගිකයා සමඟ සන්නිවේදනය අවධාරණය කිරීම, පාරිභෝගිකයින්ගේ අපේක්ෂාවන් ගැඹුරින් අවබෝධ කර ගැනීම සහ ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතා සක්‍රියව සපුරාලීම, පාරිභෝගික තෘප්තිය ඉහළ නැංවීම සඳහා මූලික වශයෙන් වගකීම් භාර ගන්නා ලෙස අපි අවධාරනය කරන්නෙමු. පාරිභෝගිකයා සාර්‍ථක කරන්න, දිගුකාලීන සහයෝගීතාවයකට පිවිස ද්විත්ව ජයග්‍රහණයක් ලබා ගන්න.

සේවා

ඔබේ තෘප්තිය එහි ප්‍රතිඵලය නොවේ, එය අපගේ නව ආරම්භය පමණි.

ගෞරවය

අවංක හා විශ්වාසදායක: එකිනෙකාට අවංකව, ව්‍යවසායකයක මූලික කරුණු සකස් කිරීමට. ඔබ සමඟ අවංක වන්න, වගකීම් සඳහා සැමවිටම සූදානම්ව සිටින්න, ඔබේ ශක්තිය හා හිඟකම අවබෝධ කර ගන්න, අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කරන්න. තවද අපි මුළු හදවතින්ම අවංකව අදහස් හුවමාරු කර ගනිමු, ඔබේ විශ්වාසය දිනා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.

සහයෝගීතාව

අපි සේවකයාගේ උපදෙස් වලට හොඳින් සවන් දෙන්නෙමු, කාර්මික පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා වටිනා සහයෝගීතාවයන් ඇති කර ගනිමින්, කොටස් කරුවන් සමඟ වටිනාකම් හා ප්‍රතිලාභ හුවමාරු කර ගනිමින් අවස්ථා හා අභියෝගයන්ට මුහුණ දීමෙන් customerත සහයෝගයෙන්, පාරිභෝගිකයා සමඟ තාක්‍ෂණික ගැටලු පිළිබඳව සක්‍රියව සාකච්ඡා කර අපගේ යෝජනාව ඉදිරිපත් කරමු.

නවෝත්පාදනය

එන්බීසී විශ්වාස කරන්න, අපට ඔබේ අපේක්ෂාව සපුරාලිය හැකි අතර සෑම විටම දේවල් ටිකක් යහපත් කර ගත හැකිය! සාධනීය ආකල්පයකින්, පාරිභෝගිකයින්ගේ අවශ්‍යතාවය, අඛණ්ඩ නවෝත්පාදනයන්, ශක්තිමත් තාක්‍ෂණික කණ්ඩායමක් පිහිටුවීම, වැඩි තරඟකාරී නිෂ්පාදන හා විසඳුම මත පදනම්ව, පාරිභෝගිකයා සඳහා අඛණ්ඩව වටිනාකමක් ලබා දීම මත පදනම්ව, කාර්මික සංවර්ධනයේ ප්‍රවනතාවයන් පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට එන්බීසීයට හැකිය.

ගෝලීයකරණය

ගෝලීය වශයෙන් ව්‍යාපාරික සහකරුවෙකු සොයන, දේශීයකරණය වූ මෙහෙයුම්, පාරිභෝගිකයාට හොඳම සේවාවක් ලබා දේ.

ව්යවසාය අරමුණ

විද්‍යාව, මානව සත්කාර, ගෞරවය, ගුණාත්මකභාවය, ඉක්මන් ප්‍රතිචාරය, විශිෂ්ටත්වය සෙවීම.

මෙහෙයුම් මූලධර්මය

අවංකව, හොඳ තත්ත්‍වයෙන් විශ්වාසය දිනා ගනී, ප්‍රායෝගික, අන්‍යෝන්‍ය ප්‍රතිලාභ, වින්-වින් සාක්‍ෂාත් කර ගන්න.

ව්යවසාය ආදර්ශ පාඨය

ගෞරවය, අඛණ්ඩතාව, කැපවීම, ස්වයං විනය, යුක්තිය

උපායමාර්ගික ඉලක්ක

මව්බිම පදනම් කරගෙන ගෞරවනීය බහුජාතික ව්‍යාපාරයක් ඇති කිරීම සඳහා ගෝලීය වශයෙන් සේවය කරන්න.

කළමනාකරණ ප්රතිපත්තිය

අරගල කරුවන් මත පදනම්ව පියවරෙන් පියවර පාරිභෝගික දිශානතියේ වටිනාකම අවධාරනය කරන්න, සමාගම දිගුකාලීන ස්ථාවර සංවර්ධනයක් ඇති කිරීම සඳහා සංවිධානය, ක්‍රියාවලිය, නිෂ්පාදන සහ ජයග්‍රහණ අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීම. වර්ගීකරණය කරන ලද විමධ්‍යගත කළමනාකරණය, නිවැරදි පුද්ගලයින්ට යුතුකම් පැවරීම, දැඩි ලෙස තබා ගැනීම විපාක සහ ද punishmentුවම් පිළිබඳ නීති; නීතියට සම්පුර්ණයෙන්ම අනුකූල වන්න, සාධාරණව හා සාධාරණව සාධාරණ දිරිගැන්වීමේ වැඩ සටහනක් සකසා සේවකයාගේ සාර්ථකත්වයේ වේදිකාවක් සකසන්න.

වටිනාකම

කර්මාන්තයේ විප්ලවීය වෙනසකට අනුවර්තනය වීම සඳහා නබයිචුවාන් සමාගම පාරිභෝගික අවශ්‍යතා හා තාක්‍ෂණයන් වටා නිරන්තරයෙන් නවීකරණය කරමින් කර්මාන්තය විවෘත කර සහයෝගයෙන් කටයුතු කරමින් පාරිභෝගිකයින්ට සහ සමාජයට වටිනාකම් අඛණ්ඩව නිර්මාණය කරයි. නබයිචුවාන් කැප වී සිටින්නේ මිනිසුන්ගේ සන්නිවේදනය හා ජීවිතය පොහොසත් කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ වැඩ කිරීමේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීමට ය. ඒ අතරම, අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ පළමු තේරීම සහ හොඳම හවුල්කරු වීමටත්, ප්‍රියතම වෙළඳ නාමයක් වීමටත් අපි උත්සාහ කරමු.

ගුණාත්මක ප්රතිපත්තිය

පාරිභෝගික අවශ්‍යතා සක්‍රීයව සවන් දීම සහ ගැඹුරින් අවබෝධ කර ගැනීම; අවංකවම පරිපූර්ණ සේවාවක් ලබා දේ.

මානව හිතවාදී, විද්‍යාත්මක කළමනාකරණය, විශිෂ්ටයි.

ආරක්ෂාව සහ පාරිසරික, එකඟතාවයෙන් යුත් සංවර්‍ධනය, පාරිභෝගික තෘප්තිය.

මානව සම්පත් ප්රතිපත්තිය

මානව සම්පත සමාගමේ මූලික හා සංවර්ධනය සඳහා වන එන්ජිම ලෙස HOUD (NBC) සිතයි. ශක්තිමත් කළමනාකරණ කණ්ඩායමක් සහ නිර්මාණාත්මක තාක්‍ෂණික කණ්ඩායමක් ගොඩනැගීම සඳහා එන්බීසී විසින් දක්ෂ පුද්ගලයින් ක්‍රියාශීලීව සොයාගෙන නිර්දේශ කර, මෙම කර්මාන්තයෙන් සියලුම තාක්‍ෂණික හා කළමනාකරණ කුසලතා ලබා ගන්න.

මූලික මූලධර්මය: යමක් කිරීමට කැමති අයට අවස්ථා ලබා දීම, යමක් කළ හැකි අයට නිවැරදි තනතුරු දීම, යමක් කළ අයට ත්‍යාග පිරිනැමීම.

1. කුසලතා තෝරා ගැනීම

කුසලතා තෝරා ගැනීමේ ප්‍රමිතිය, පෞරුෂය සහ ආවේණික භාවය ඉතාමත් වැදගත් ය, සදාචාරය ප්‍රමුඛ විය යුතු ය, එවිට අපි සමාගම වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින අය ගැන සැලකිලිමත් වන අතර ඔවුන්ගේ කැපවීම හා අභිලාෂය පිළිපදිමු, එවිට අපි ඔවුන්ගේ උත්සාහය සහ වැඩ පළපුරුද්ද ගැන සොයා බලමු, අවසාන එක ඔවුන්ගේ ය ප්රධාන හා අධ්යාපනය.

2. කුසලතා පුහුණුව

සමාගම් දියුණුවට සේවක හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වන අතර මේ සඳහා සේවක පුහුණුව ඉතා වැදගත් වනු ඇත. HOUD (NBC) විසින් සේවකයාගේ තනතුර සහ ව්‍යාපාරික අවශ්‍යතා මත පදනම්ව මූලික දැනුමේ සිට වෘත්තීය කුසලතාව දක්වා පුහුණුව ලබා දුන්නේය. නව සේවකයාට පුළුල් දිශානතියක් ඇත, නව සේවකයාට ඉක්මනින් රැකියාවට සම්බන්ධ වීමට උපකාර කිරීම සඳහා මාස්ටර්-ආධුනික කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීමේ ආකෘතිය භාවිතා කරන ලදී

3. කුසලතා අයදුම් කිරීම

HOUD (NBC) හි කුසලතා අයදුම් කිරීමේ ප්‍රතිපත්තිය: කැපවීම, ඉගෙනීමට ඇති ආශාව, ශක්තිමත් ප්‍රායෝගික හැකියාව, වගකීම් භාර ගැනීමට කැමති, විනයගරුක, හොඳ කණ්ඩායම් වැඩ කිරීම. ජයග්‍රහණය මත පදනම්ව, එන්බීසී හි හැකියාව අගය කරනු ලබන අතර, ඔබ හොඳ රැකියාවක් කළ විට, කැපී පෙනෙන ලෙස කටයුතු කළ විට, ඔබ ප්‍රායෝගිකව දියුණු වීමට නිවැරදි ස්ථානයකට උසස් වේ. ඒ අතරම, කුසලතා යෙදීම ඔවුන්ගේ විශේෂාංග මත පදනම් වේ. ඔහුගේ හැකියාවන් සපුරාලිය හැකි අය යම් ආකාරයකින් දක්ෂතා ඇති අයයි. සේවකයින්ගේ මට්ටම, ශක්තිය, පළපුරුද්ද, චරිතය පදනම් කරගෙන, ඔවුන්ගේ දක්ෂතාවයන් උපරිම ප්‍රයෝජන සඳහා යොදා ගැනීම සහතික කිරීම, එන්බීසී අඛණ්ඩව, ඉක්මන් හා කාර්‍යක්‍ෂමතාවයෙන් ඉදිරියට ගෙන යාම සහතික කරමින් අපි ඔවුන්ට නියම තැන ලබා දෙන්නෙමු.

4. කුසලතා රඳවා තබා ගැනීම

ව්‍යවසායයේ දියුණුව ලැබෙන්නේ සේවකයාගේ දායකත්වයෙනි, ව්‍යවසායයේ දියුණුව සේවකයාට වැඩි වර්‍ධන අවකාශයක් වනු ඇත.

සෑම සේවකයෙකුටම සතුටින් වැඩ කළ හැකි අතර හැකි තාක් දුරට ඔවුන්ගේ හැකියාවන් වර්ධනය කර ගැනීම සඳහා සේවක වගාව, නිධානය සහ රැකවරණය පිළිබඳව HOUD (NBC) අවධානය යොමු කරන්න. කණ්ඩායම් වැඩ වැඩි දියුණු කිරීම, සන්නිවේදනය සහ අන්තර් ක්‍රියාකාරිත්වය වැඩි දියුණු කිරීම, අවබෝධය සහ ඒකාබද්ධතාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා නිතිපතා ක්‍රියාකාරකම් පැවැත්වේ. ඒ අතරම, HOUD (NBC) හි දිරි දීමනා වැඩසටහනක් පිහිටුවන ලදී: "කළමනාකරණ නවෝත්පාදන හා තාර්කිකකරණ යෝජනා ප්‍රදානය", "කැපී පෙනෙන සේවක සම්මානය", "විශිෂ්ඨ සේවක සම්මානය", "විශිෂ්ඨ කළමනාකරු සම්මානය" . තවද සේවකයින් සඳහා සවිස්තරාත්මක ආරක්‍ෂක වැඩසටහනක් පිරිනමන ලදි, සේවකයින් සඳහා මාසික උපන්දින සාදය පැවැත්විණි. සෑම වසරකම සේවක කාර්ය සාධනය සහ ජයග්‍රහණ සඳහා ප්‍රසාද දීමනාව ලබා දෙනු ඇත. සේවකයින්ගේ හැකියාවන් හා වටිනාකම් වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා සේවකයින් ඉවත් කිරීමේ වැඩ සටහන සහ පුහුණුව ලබා දෙන ලදී.