හවුඩ් ස්ථාපිත කරන්නේ ඇයි?
පාරිභෝගිකයාට කෘතඥ වෙනවා, සියළුම සේවකයාගේ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන, පුළුල් මනසක් ඇති සහ පරාර්ථකාමී ලෙස පිළිගැනීම යනු HOUD (මහා කරුණාව, සදාචාරාත්මක) යන්නයි.
NBC යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ සේවකයාගේ පුළුල් මනස, ඉවසීම, පරිපූර්ණත්වය සෙවීම සහ තමන්ව අභිබවා යාම, ආත්මය කිසි විටෙකත් මන්දගාමී නොවේ, විශිෂ්ටත්වය සොයන්න.NBC යනු මැන්ඩරින් උච්චාරණයේ (NaBaiChuan) පළමු ග්‍රැෆිම් 3 කින් වන අතර, ලාංඡනයේ කළු සහ රතු යන්නෙන් අදහස් වන්නේ "මුහුද එහි විශාලත්වය සැකසීමට ගංගා සිය ගණනක් එකතු කර ඇත" යන්නයි.
වෙළඳ නාම සංස්කෘතිය
Anen සන්නාමය, "Anen" යන කෙටි නම ගන්න
අපගේ සන්නාමයේ කැපවීම
ආරක්ෂිත විශ්වාසනීය බලශක්ති ඉතිරිකිරීම් සහ පරිසරය.
අපගේ වෙළඳ නාමයේ අන්තර්ගතය
පාරිභෝගික තෘප්තිය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා පාරිභෝගික දිශානතිය, පාරිභෝගිකයා සමඟ සන්නිවේදනය අවධාරණය කිරීම, පාරිභෝගිකයාගේ අපේක්ෂාවන් ගැඹුරින් අවබෝධ කර ගැනීම සහ ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතා ක්‍රියාශීලීව ඉටු කිරීම, වගකීම් භාර ගැනීම සඳහා අපි අවධාරනය කරමු.පාරිභෝගිකයා සාර්ථක කර ගන්න, දිගු කාලීන සහයෝගීතාවයකට ප්‍රවේශ වන්න සහ ද්විත්ව ජයග්‍රහණයක් ලබා ගන්න.
සේවය
ඔබේ තෘප්තිය ප්‍රතිඵලයක් නොවේ, එය අපගේ නව ආරම්භය පමණි.
ගෞරවය
අවංක සහ විශ්වසනීය:එකිනෙකාට අවංක, ව්‍යවසායක මූලිකත්වය ගොඩනැගීමට.ඔබ සමඟ අවංක වන්න, වගකීම් සඳහා සැමවිටම සූදානම්ව සිටින්න, ඔබේ ශක්තිය හා හිඟය අවබෝධ කර ගැනීම, අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම.අපි අපගේ මුළු හදවතින්ම අවංකව අදහස් හුවමාරු කර ගනිමු, ඔබේ විශ්වාසය දිනා ගැනීමට අපගේ උත්සාහයන් කරමු.
සහයෝගීතාව
අපි සේවක උපදෙස් වලට ප්‍රවේශමෙන් සවන් දෙන්නෙමු, පාරිභෝගිකයින් සමඟ තාක්ෂණික ගැටලු ක්‍රියාශීලීව සාකච්ඡා කර අපගේ යෝජනාව ඉදිරිපත් කරන්නෙමු, කාර්මික පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා දුර සහයෝගීතාවයෙන්, වටිනාකම් නිර්මාණය කිරීම සහ පාර්ශවකරුවන් සමඟ ප්‍රතිලාභ බෙදා ගැනීම සහ ඔවුන් සමඟ එක්ව අවස්ථා සහ අභියෝගයන්ට මුහුණ දෙන්නෙමු.
නවෝත්පාදනය
NBC විශ්වාස කරන්න, අපට ඔබේ අපේක්ෂාව සපුරාලීමට හැකි අතර සෑම විටම දේවල් ටිකක් හොඳ කළ හැකිය!ධනාත්මක ආකල්පයක් ඇතිව, පාරිභෝගික අවශ්‍යතා මත පදනම්ව, අඛණ්ඩ නවෝත්පාදනයන්, ශක්තිමත් තාක්ෂණික කණ්ඩායමක් පිහිටුවීම, වඩාත් තරඟකාරී නිෂ්පාදන සහ විසඳුම් පිරිනැමීම, පාරිභෝගිකයාට අඛණ්ඩව වටිනාකමක් ලබා දීම මත පදනම්ව, NBC හට කර්මාන්තයේ දියුණුවේ ප්‍රවණතා පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට සහ අල්ලා ගැනීමට හැකිය.
ගෝලීයකරණය
ගෝලීය වශයෙන් ව්‍යාපාරික සහකරු සෙවීම, දේශීයකරණය වූ ක්‍රියාකාරිත්වය, පාරිභෝගිකයින් සඳහා හොඳම සේවාව ලබා දීම.
ව්යවසාය අරමුණ
විද්‍යාව, මානව රැකවරණය, ගෞරවය, ගුණාත්මකභාවය, ඉක්මන් ප්‍රතිචාරය, විශිෂ්ට සෙවීම.
මෙහෙයුම් මූලධර්මය
අවංක, හොඳ තත්ත්වයේ විශ්වාසය දිනාගන්න, ප්‍රායෝගික, අන්‍යෝන්‍ය ප්‍රතිලාභ, Win-Win සාක්ෂාත් කර ගන්න.
ව්යවසාය ආදර්ශ පාඨය
ගෞරවය, අඛණ්ඩතාව, කැපවීම, ස්වයං විනය, යුක්තිය
උපාය මාර්ගික ඉලක්ක
ගෞරවාන්විත බහුජාතික ව්‍යවසායයක් කිරීමට, මව් රට මත පදනම්ව, ගෝලීය වශයෙන් සේවය කරන්න.
කළමනාකරණ ප්රතිපත්තිය
සමාගම දිගු කාලීන ස්ථාවර සංවර්ධනයක් බවට පත් කිරීම සඳහා, අරගලකරුවන් මත පදනම්ව, පියවරෙන් පියවර, සංවිධානය, ක්‍රියාවලිය, නිෂ්පාදන සහ ජයග්‍රහණ අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා පාරිභෝගික දිශානතියේ වටිනාකම අවධාරණය කරන්න. වර්ගීකෘත විමධ්‍යගත කළමනාකාරීත්වය යෙදවීම, නිවැරදි පුද්ගලයින්ට රාජකාරි වෙන් කිරීම, දැඩි ලෙස තබා ගැනීම. විපාක සහ දඬුවම් නීති;නීතියට සම්පුර්ණයෙන්ම අනුකූල වීම, සාධාරණ හා යුක්තිසහගතව තබා ගැනීම, සේවකයාගේ සාර්ථකත්වය සඳහා වේදිකාවක් බවට පත් කිරීම සඳහා සාධාරණ දිරිගැන්වීමේ වැඩසටහනක් සකසන්න.
අගය
කර්මාන්තයේ විප්ලවීය වෙනසක් අනුවර්තනය කිරීම සඳහා, Nabaichuan, සමාගම පාරිභෝගික අවශ්‍යතා සහ තාක්‍ෂණය පිළිබඳව නිරන්තරයෙන් නව්‍යකරණය කරමින්, කර්මාන්තය සමඟ විවෘතව සහ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරමින් පාරිභෝගිකයින්ට සහ සමාජයට අඛණ්ඩව වටිනාකමක් නිර්මාණය කරයි.Nabaichuan මිනිසුන්ගේ සන්නිවේදනය සහ ජීවිතය පොහොසත් කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ වැඩ කිරීමේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීමට කැපවී සිටී.ඒ අතරම, අපි අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ පළමු තේරීම සහ හොඳම සහකරු වීමට උත්සාහ කරමු, සහ ප්රියතම සන්නාමයක් බවට පත් වන්න.
ගුණාත්මක ප්රතිපත්තිය
ක්‍රියාකාරීව සවන් දීම සහ පාරිභෝගික අවශ්‍යතා ගැඹුරින් අවබෝධ කර ගැනීම;අවංකවම පරිපූර්ණ සේවාවක් පිරිනමයි.
මානව නැඹුරු, විද්‍යාත්මක කළමනාකරණය, විශිෂ්ටත්වය.
ආරක්ෂාව සහ පාරිසරික, සුසංයෝගී සංවර්ධනය, පාරිභෝගික තෘප්තිය.
මානව සම්පත් ප්රතිපත්තිය
HOUD(NBC) මානව සම්පත් සමාගමේ මූලික සහ සංවර්ධනය සඳහා එන්ජිම ලෙස සිතයි.ශක්තිමත් කළමනාකරණ කණ්ඩායමක් සහ නිර්මාණාත්මක තාක්ෂණික කණ්ඩායමක් ගොඩනැගීමට NBC දක්ෂ පුද්ගලයින් සක්‍රීයව සොයාගෙන නිර්දේශ කරයි, මෙම කර්මාන්තයෙන් සියලු ආකාරයේ තාක්ෂණික සහ කළමනාකරණ කුසලතා ලබා ගනී.
මූලික මූලධර්මය: යමක් කිරීමට කැමති අයට අවස්ථා ලබා දීම, යමක් කළ හැකි අයට නිවැරදි ස්ථානය ලබා දීම, යමක් කළ අයට විපාක දීම.
1. දක්ෂතා තෝරාගැනීම
දක්ෂතා තෝරාගැනීමේ ප්‍රමිතිය, පෞරුෂය සහ ආවේණිකත්වය වඩාත්ම වැදගත් වේ, ආචාරධර්ම ප්‍රමුඛතාවයයි, පසුව අපි ඔවුන්ගේ සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට ඇති කැමැත්ත ගැන බලාගන්නෙමු, ඔවුන්ගේ කැපවීම සහ අභිලාෂය නිරීක්ෂණය කරන්නෙමු, පසුව අපි ඔවුන්ගේ උත්සාහය සහ සේවා පළපුරුද්ද දෙස බලමු, අවසාන එක ඔවුන්ගේ ප්රධාන සහ අධ්යාපන.
2. කුසලතා පුහුණුව
සමාගම් සංවර්ධනය සඳහා සේවක හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ, සේවක පුහුණුව මේ සඳහා ඉතා වැදගත් වනු ඇත.HOUD(NBC) සේවකයාගේ තනතුර සහ ව්‍යාපාරික අවශ්‍යතා මත පදනම්ව මූලික දැනුමේ සිට වෘත්තීය කුසලතා දක්වා පුහුණුව ලබා දුන්නේය.නව සේවකයාට පුළුල් දිශානතියක් ඇත, නව සේවකයෙකුට ඉක්මනින් රැකියාවට සම්බන්ධ වීමට උපකාර කිරීම සඳහා මාස්ටර්-ආධුනික කුසලතා වැඩිදියුණු කිරීමේ ආකෘතිය භාවිතා කරන ලදී.
3. ටැලන්ට් යෙදුම
HOUD(NBC) හි දක්ෂතා අයදුම් කිරීමේ ප්රතිපත්තිය: කැපවීම, ඉගෙනීමට ඇති ආශාව, ශක්තිමත් ප්‍රායෝගික හැකියාව, වගකීම් භාර ගැනීමට කැමැත්ත, විනයගරුක, හොඳ කණ්ඩායම් වැඩ කිරීම.ජයග්‍රහණ මත පදනම්ව, NBC හි හැකියාව අගය කරනු ලැබේ, ඔබ හොඳ රැකියාවක් කළ විට, කැපී පෙනෙන ලෙස, ප්‍රායෝගිකව ඔබ දියුණු කර ගැනීමට ඔබ නිවැරදි තත්ත්වයකට උසස් කරනු ලැබේ.ඒ අතරම, කුසලතා යෙදුම ඔවුන්ගේ විශේෂාංග මත පදනම් වේ.ඔහුගේ හැකියාවන් සපුරාලිය හැකි අය යම් ආකාරයකින් දක්ෂතා වේ.අපි සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ මට්ටම, ශක්තිය, පළපුරුද්ද, චරිතය මත පදනම්ව නිවැරදි තනතුරක් පිරිනමන්නෙමු, මානව කුසලතා උපරිම ප්‍රයෝජනයට ගැනීම සහතික කරමු, NBC අඛණ්ඩව, ඉක්මනින් සහ කාර්යක්ෂමව ඉදිරියට යාම සහතික කරන්නෙමු.
4. දක්ෂතා රඳවා තබා ගැනීම
ව්යවසායයේ සංවර්ධනය සේවක දායකත්වයෙන් වන අතර, ව්යවසායයේ සංවර්ධනය සේවකයාගේ වැඩි සංවර්ධන අවකාශයක් වනු ඇත.
HOUD(NBC) සෑම සේවකයෙකුටම සතුටින් වැඩ කිරීමට සහ හැකිතාක් ඔවුන්ගේ හැකියාවන් වර්ධනය කර ගැනීමට හැකි වන පරිදි සේවක වගාව, නිධානය සහ රැකවරණය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.කණ්ඩායම් වැඩ වැඩි දියුණු කිරීම, සන්නිවේදනය සහ අන්තර්ක්‍රියා වැඩි දියුණු කිරීම, අවබෝධය සහ ඒකාබද්ධතාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා නිතිපතා ක්‍රියාකාරකම් පවත්වනු ලැබේ.ඒ සමගම, HOUD (NBC) හි දිරිගැන්වීමේ වැඩසටහනක් පිහිටුවන ලදී: "කළමනාකරණ නවෝත්පාදන සහ තාර්කිකකරණ යෝජනා සම්මානය", "විශිෂ්ට සේවක සම්මානය", "විශිෂ්ට සේවක සම්මානය", "විශිෂ්ට කළමනාකරු සම්මානය" රැකියාව සඳහා පරිපූර්ණ දායකත්වයක් ලබා දුන් අය සඳහා. .සේවකයා සඳහා පුළුල් ආරක්ෂක වැඩසටහනක් පිරිනමන ලද අතර සේවකයින් සඳහා මාසික උපන්දින සාදයක් පවත්වන ලදී.සේවකයාගේ කාර්ය සාධනය සහ ජයග්‍රහණ මත සෑම වසරකම ප්‍රසාද දීමනා ලබා දෙනු ලැබේ.සේවකයාගේ හැකියාව සහ වටිනාකම වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සේවක විනෝද චාරිකා වැඩසටහන සහ පුහුණුව ලබා දෙන ලදී.