හවුඩ් ස්ථාපිත කරන්නේ ඇයි?
ගනුදෙනුකරුට කෘතඥතාව පළ කිරීම, සියලු සේවකයින්ගේ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම, පුළුල් මනසක් සහ පරාර්ථකාමී බව පිළිගැනීම යනු HOUD (මහා කරුණාව, සදාචාරය) යන්නයි.
NBC යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ සේවකයාගේ පුළුල් මනස, ඉවසීම, පරිපූර්ණත්වය සෙවීම සහ තමන් අභිබවා යාම, ආත්මය කිසි විටෙකත් මන්දගාමී නොවීම, විශිෂ්ටත්වය සෙවීම යන්නයි. NBC යනු මැන්ඩරින් උච්චාරණයේ (NaBaiChuan) පළමු ග්‍රැෆිම් 3 න් වන අතර ලාංඡනයේ කළු සහ රතු යන්නෙහි තේරුම "මුහුද එහි විශාලත්වය සැකසීමට සිය ගණනක් ගංගා එකතු කළේය" යන්නයි.
වෙළඳ නාම සංස්කෘතිය
සමාගම් සන්නාමය ඇනෙන්, "ඇනෙන්" යන කෙටි නම ගන්න.
අපගේ සන්නාමයේ කැපවීම
ආරක්ෂාව, විශ්වාසදායක බලශක්ති ඉතිරිකිරීම් සහ පරිසරය.
අපගේ වෙළඳ නාමයේ අන්තර්ගතය
අපි පාරිභෝගික දිශානතිය අවධාරණය කරමු, ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සන්නිවේදනය අවධාරණය කරමු, ගනුදෙනුකරුවන්ගේ අපේක්ෂාවන් ගැඹුරින් තේරුම් ගෙන ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතා ක්‍රියාශීලීව සපුරාලමු, පාරිභෝගික තෘප්තිය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා මුලපිරීමෙන් වගකීම් භාර ගනිමු. ගනුදෙනුකරුවන් සාර්ථක කර ගන්න, දිගුකාලීන සහයෝගීතාවයකට පිවිසෙන්න සහ ද්විත්ව ජයග්‍රහණයක් ලබා ගන්න.
සේවාව
ඔබේ තෘප්තිය ප්‍රතිඵලය නොවේ, එය අපගේ නව ආරම්භය පමණි.
ගෞරවය
අවංක සහ විශ්වාසදායක:එකිනෙකාට අවංකව, ව්‍යවසායක මූලිකාංග ගොඩනඟා ගැනීමට. ඔබටම අවංක වන්න, සැමවිටම වගකීම් සඳහා සූදානම් වන්න, ඔබේ ශක්තිය හා හිඟය අවබෝධ කර ගන්න, අඛණ්ඩ දියුණුව. අපි අපේ මුළු හදවතින්ම අවංකව සන්නිවේදනය කරමු, ඔබේ විශ්වාසය දිනා ගැනීමට අපගේ උත්සාහයන් ගනිමු.
සහයෝගිතාව
අපි සේවක උපදෙස් වලට හොඳින් සවන් දෙන්නෙමු, පාරිභෝගිකයා සමඟ තාක්ෂණික ගැටළු ක්‍රියාකාරීව සාකච්ඡා කරන්නෙමු, සහ කාර්මික පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා තවදුරටත් සහයෝගීතාවයෙන්, වටිනාකමක් නිර්මාණය කිරීමෙන් සහ කොටස්කරුවන් සමඟ එක්ව ප්‍රතිලාභ බෙදා ගැනීමෙන් සහ ඔවුන් සමඟ එක්ව අවස්ථාවන්ට සහ අභියෝගවලට මුහුණ දීමෙන් අපගේ යෝජනාව ඉදිරිපත් කරන්නෙමු.
නවෝත්පාදනය
NBC කෙරෙහි විශ්වාසය තබන්න, අපට ඔබේ අපේක්ෂාවන් සපුරාලිය හැකි අතර සෑම විටම දේවල් ටිකක් යහපත් කළ හැකිය! ධනාත්මක ආකල්පයකින්, පාරිභෝගික අවශ්‍යතා, අඛණ්ඩ නවෝත්පාදනයන්, ශක්තිමත් තාක්ෂණික කණ්ඩායමක් පිහිටුවීම, වඩාත් තරඟකාරී නිෂ්පාදන සහ විසඳුම් ලබා දීම, පාරිභෝගිකයාට අඛණ්ඩව වටිනාකමක් ලබා දීම මත පදනම්ව, කර්මාන්ත සංවර්ධනයේ ප්‍රවණතා පිළිබඳව අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට සහ ඒවා අල්ලා ගැනීමට NBC හට හැකිය.
ගෝලීයකරණය
ගෝලීය වශයෙන් ව්‍යාපාරික සහකරුවෙකු සොයමින්, දේශීයකරණය වූ ක්‍රියාකාරිත්වයක් ඇති අතර, ගනුදෙනුකරුවන්ට හොඳම සේවාවක් ලබා දෙයි.
ව්‍යවසාය අරමුණ
විද්‍යාව, මානව සත්කාර, ගෞරවය, ගුණාත්මකභාවය, ඉක්මන් ප්‍රතිචාර, විශිෂ්ටත්වය සෙවීම.
මෙහෙයුම් මූලධර්මය
අවංක, හොඳ තත්ත්වයේ විශ්වාසය දිනා ගැනීම, ප්‍රායෝගික, අන්‍යෝන්‍ය ප්‍රතිලාභ, ජය-ජය අත්කර ගැනීම.
ව්‍යවසාය ආදර්ශ පාඨය
ගෞරවය, අඛණ්ඩතාව, කැපවීම, ස්වයං විනය, යුක්තිය
උපායමාර්ගික ඉලක්ක
මව්බිම පදනම් කරගෙන, ගෝලීය වශයෙන් සේවය කරමින්, ගෞරවනීය බහුජාතික ව්‍යවසායක් බවට පත් කරන්න.
කළමනාකරණ ප්‍රතිපත්තිය
සමාගම දිගුකාලීන ස්ථාවර සංවර්ධනයක් බවට පත් කිරීම සඳහා, අරගලකරුවන් මත පදනම්ව, පියවරෙන් පියවර, සංවිධානය, ක්‍රියාවලිය, නිෂ්පාදනය සහ ජයග්‍රහණ අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා පාරිභෝගික දිශානතියේ වටිනාකම අවධාරනය කරන්න. වර්ගීකරණය කරන ලද විමධ්‍යගත කළමනාකරණය යෙදවීම, නිවැරදි පුද්ගලයින්ට රාජකාරි බෙදා දීම, විපාක සහ දඬුවම් නීති දැඩි ලෙස පිළිපැදීම; නීතියට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුකූල වීම, සාධාරණ හා යුක්තිසහගත වීම, සේවකයාට සාර්ථකත්වයට වේදිකාවක් බවට පත් කිරීම සඳහා සාධාරණ දිරිගැන්වීමේ වැඩසටහනක් සකස් කිරීම.
වටිනාකම
කර්මාන්තයේ විප්ලවීය වෙනස්කම් අනුවර්තනය කිරීම සඳහා, නබයිචුවාන්, සමාගම පාරිභෝගික අවශ්‍යතා සහ තාක්ෂණය වටා නිරන්තරයෙන් නවෝත්පාදනය කරමින්, කර්මාන්තය විවෘත කිරීම සහ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම සහ ගනුදෙනුකරුවන් සහ සමාජය සඳහා අඛණ්ඩව වටිනාකමක් නිර්මාණය කරයි. නබයිචුවාන් ජනතාවගේ සන්නිවේදනය සහ ජීවිතය පොහොසත් කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ වැඩ කිරීමේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩිදියුණු කිරීමට කැපවී සිටී. ඒ සමඟම, අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ පළමු තේරීම සහ හොඳම සහකරු වීමට සහ ප්‍රියතම වෙළඳ නාමයක් බවට පත්වීමට අපි උත්සාහ කරමු.
ගුණාත්මක ප්‍රතිපත්තිය
ක්‍රියාශීලීව සවන් දීම සහ පාරිභෝගික අවශ්‍යතා ගැඹුරින් අවබෝධ කර ගැනීම; අවංකවම පරිපූර්ණ සේවාවක් ලබා දීම.
මානව කේන්ද්‍රීය, විද්‍යාත්මක කළමනාකරණය, විශිෂ්ටත්වය.
ආරක්ෂාව සහ පාරිසරික, සාමකාමී සංවර්ධනය, පාරිභෝගික තෘප්තිය.
මානව සම්පත් ප්‍රතිපත්තිය
HOUD (NBC) මානව සම්පත් සමාගමේ මූලිකාංගය සහ සංවර්ධනය සඳහා වූ එන්ජිම ලෙස සලකයි. NBC දක්ෂ පුද්ගලයින් ක්‍රියාකාරීව සොයාගෙන නිර්දේශ කරයි, මෙම කර්මාන්තයෙන් සියලු ආකාරයේ තාක්ෂණික සහ කළමනාකරණ කුසලතා ලබා ගනී, ශක්තිමත් කළමනාකරණ කණ්ඩායමක් සහ නිර්මාණශීලී තාක්ෂණික කණ්ඩායමක් ගොඩනැගීමට.
මූලික මූලධර්මය: යමක් කිරීමට කැමති අයට අවස්ථා ලබා දීම, යමක් කළ හැකි අයට නිවැරදි ස්ථානය ලබා දීම, යමක් කළ අයට ත්‍යාග පිරිනැමීම.
1. දක්ෂතා තෝරා ගැනීම
කුසලතා තෝරා ගැනීමේ ප්‍රමිතිය, පෞරුෂය සහ ආවේණිකත්වය වඩාත්ම වැදගත් වේ, ආචාර ධර්ම පළමු ප්‍රමුඛතාවයයි, පසුව අපි ඔවුන් සමාගම වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට කැමති බව බලා ගනිමු, ඔවුන්ගේ කැපවීම සහ අභිලාෂය නිරීක්ෂණය කරමු, පසුව අපි ඔවුන්ගේ උත්සාහය සහ සේවා පළපුරුද්ද දෙස බලමු, අවසාන එක ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන සහ අධ්‍යාපනයයි.
2. කුසලතා පුහුණුව
සමාගම් සංවර්ධනය සඳහා සේවක හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වන අතර, සේවක පුහුණුව මේ සඳහා ඉතා වැදගත් වනු ඇත. HOUD (NBC) විසින් සේවකයාගේ තනතුර සහ ව්‍යාපාර අවශ්‍යතා මත පදනම්ව මූලික දැනුමේ සිට වෘත්තීය කුසලතා දක්වා පුහුණුව ලබා දෙන ලදී. නව සේවකයාට පුළුල් දිශානතියක් ඇති අතර, නව සේවකයාට ඉක්මනින් රැකියාවට ඒකාබද්ධ වීමට උපකාර කිරීම සඳහා මාස්ටර්-ආධුනිකත්ව කුසලතා වැඩිදියුණු කිරීමේ ආකෘතිය භාවිතා කරන ලදී.
3. කුසලතා යෙදුම
HOUD (NBC) හි කුසලතා යෙදීමේ ප්‍රතිපත්තිය: කැපවීම, ඉගෙනීමට ඇති ආශාව, ශක්තිමත් ප්‍රායෝගික හැකියාව, වගකීම් භාර ගැනීමට කැමැත්ත, විනයගරුක, හොඳ කණ්ඩායම් වැඩ. ජයග්‍රහණය මත පදනම්ව, හැකියාව NBC හි අගය කරනු ලැබේ, ඔබ හොඳ කාර්යයක් කළ විට, කැපී පෙනෙන, ප්‍රායෝගිකව ඔබ දියුණු කර ගැනීමට නිවැරදි ස්ථානයකට ඔබව උසස් කරනු ලැබේ. ඒ සමඟම, කුසලතා යෙදීම ඔවුන්ගේ ලක්ෂණ මත පදනම් වේ. ඔහුගේ විභවය සපුරා ගත හැකි අය යම් ආකාරයකින් දක්ෂතා වේ. අපි සේවකයාට ඔවුන්ගේ මට්ටම, ශක්තිය, අත්දැකීම්, චරිතය මත පදනම්ව නිවැරදි තනතුරක් ලබා දෙන්නෙමු, මානව කුසලතා හොඳම වාසියට යොදා ගැනීම සහතික කරන්නෙමු, NBC අඛණ්ඩව, ඉක්මනින් සහ කාර්යක්ෂමව ඉදිරියට යන බව සහතික කරමු.
4. දක්ෂතා රඳවා තබා ගැනීම
ව්‍යවසායයේ සංවර්ධනය සේවක දායකත්වයෙන් වන අතර, ව්‍යවසායයේ සංවර්ධනය සේවකයින්ට වැඩි සංවර්ධන අවකාශයක් වනු ඇත.
HOUD (NBC) සෑම සේවකයෙකුටම සතුටින් වැඩ කිරීමට සහ හැකිතාක් ඔවුන්ගේ හැකියාවන් වර්ධනය කර ගැනීමට හැකි වන පරිදි සේවක වගාව, නිධානය සහ රැකවරණය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. කණ්ඩායම් වැඩ වැඩි දියුණු කිරීම, සන්නිවේදනය සහ අන්තර්ක්‍රියා වැඩි දියුණු කිරීම, අවබෝධය සහ ඒකාබද්ධතාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා නිතිපතා ක්‍රියාකාරකම් පවත්වනු ලැබේ. ඒ සමඟම, HOUD (NBC) හි දිරිගැන්වීමේ වැඩසටහනක් ස්ථාපිත කරන ලදී: "කළමනාකරණ නවෝත්පාදන සහ තාර්කිකකරණ යෝජනා සම්මානය", "විශිෂ්ට සේවක සම්මානය", "විශිෂ්ට සේවක සම්මානය", "විශිෂ්ට කළමනාකරු සම්මානය" රැකියාව සඳහා පරිපූර්ණ දායකත්වයක් ලබා දුන් අය සඳහා. සේවකයා සඳහා පුළුල් ආරක්ෂක වැඩසටහනක් පිරිනමන ලදී, සේවකයින් සඳහා මාසිකව උපන්දින සාදය පවත්වන ලදී. සේවකයාගේ කාර්ය සාධනය සහ ජයග්‍රහණ සඳහා සෑම වසරකම ප්‍රසාද දීමනාවක් ලබා දෙනු ඇත. සේවකයාගේ හැකියාව සහ වටිනාකම වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා සේවක විනෝද චාරිකා වැඩසටහන සහ පුහුණුව ලබා දෙන ලදී.