සමාගම් සංස්කෘතිය සහ සාරධර්ම

හෝඩ් (එන්බීසී) සංවර්ධනය සඳහා සමාගමේ මූලික හා එන්ජිම ලෙස මානව සම්පත් ගැන සිතති. එන්බීසී විසින් දක්ෂතා කළමනාකරණ කණ්ඩායමක් සහ නිර්මාණාත්මක තාක්ෂණික කණ්ඩායමක් ව්යාජ ලෙස සකස් කිරීම, දක්ෂ පුද්ගලයින් සක්රියව, තාක්ෂණික හා කළමනාකරණ කුසලතා ලබා ගැනීම, මෙම කර්මාන්තයෙන් සියලු වර්ගවල තාක්ෂණික හා කළමනාකරණ කුසලතා ලබා ගැනීම, නිර්මාණාත්මක තාක්ෂණික කණ්ඩායමක් සොයා ගැනීම.

මූලික මූලධර්මය: යමක් සෑදීමට කැමති අයට, යමක් කළ හැකි අය සඳහා නිවැරදි ස්ථානයක් ලබා දීම සඳහා අවස්ථා ලබා දෙන්න, යමක් කළ අයට විපාක දෙන්න.

1. කුසලතා තෝරා ගැනීම

කුසලතා තේරීමේ ප්රමිතිය, පෞරුෂත්වය සහ ඇතුළුම ඉතා වැදගත්, ආචාර ධර්ම යනු පළමු ප්රමුඛතාවයයි, එවිට අපි සමාගම වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටිනවා, පසුව අපි ඔවුන්ගේ උත්සාහය හා සේවා පළපුරුද්ද නිරීක්ෂණය කරමු මේජර් සහ අධ්යාපනය.

2. කුසලතා පුහුණුව

සමාගම් සංවර්ධනය සඳහා සේවක හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම අත්යවශ්ය වන අතර, සේවක පුහුණුව මේ සඳහා ඉතා වැදගත් වනු ඇත. HOUD (NBC) මූලික දැනුමෙන් පාරිභෝගිකත්වය ඔවුන්ගේ ස්ථාවරය සහ ව්යාපාර අවශ්යතාවය මත පදනම්ව වෘත්තීය කුසලතාව බවට පත්වේ. නව සේවකයාට පුළුල් ලෙස දිශානතියක් ඇත, මාස්ටර් ආධුනික නිපුණතා නිපුණතා වැඩිදියුණු කිරීමේ ආකෘතිය නව සේවකයාට ඉක්මණින් රැකියාවෙහි ඒකාබද්ධ වීමට උපකාර කිරීම සඳහා යොදා ගන්නා ලදී

3. කුසලතා යෙදුම

හෝඩ් (එන්බීසී) හි කුසලතා යෙදීමේ ප්රතිපත්තිය: කැපවීම, ඉගෙනීමේ ආශාව, ඉගෙනීමේ ආශාව, ශක්තිමත් ප්රායෝගික හැකියාව, ශක්තිමත් ප්රායෝගික හැකියාව, වගකීම් ගැනීමට, විනයගරුක, හොඳ කණ්ඩායමක් වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටී. ජයග්රහණය මත පදනම්ව, ඔබට හොඳ රැකියාවක් කළ විට, කැපී පෙනෙන ලෙස, ප්රචලිතතාවය NBC හි අගය කරනු ලැබේ. ඔබ ප්රායෝගිකව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා නිවැරදි ස්ථානයකට උසස් කරනු ලැබේ. ඒ අතරම, කුසලතා යෙදුම ඔවුන්ගේ ලක්ෂණ මත පදනම් වේ. ඔහුගේ හැකියාවන් ඉටු කළ හැකි අය යම් ආකාරයකින් දක්ෂතා දක්වයි. ඔවුන්ගේ මට්ටමේ, ශක්තිය, අත්දැකීම්, චරිතය මත පදනම්ව, මානව දක්ෂතාවයට යොදනවා, ඉක්මනින් හා කාර්යක්ෂමව මානව කුසලතා මත පදනම්ව සේවකයාට අපි සේවකයා සඳහා නිවැරදි ස්ථානයක් ලබා දෙන්නෙමු.

4. කුසලතා රඳවා ගැනීම

ව්යවසායයේ සංවර්ධනය සේවකයාගේ දායකත්වයෙන් වන අතර ව්යවසායයේ සංවර්ධනය සේවකයාගේ සංවර්ධන අවකාශය වනු ඇත.

හොව් (එන්බීසී) සෑම සේවකයෙකුම සතුටින් වැඩ කිරීමට සහ හැකි තරම් ඔවුන්ගේ විභවය වර්ධනය කර ගැනීමට සේවක වගා කිරීම, නිධානය සහ රැකවරණය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. කණ්ඩායම් වැඩ වැඩිදියුණු කිරීම, සන්නිවේදනය සහ අන්තර් ක්රියාකාරිත්වය වැඩි දියුණු කිරීම, සන්නිවේදනය හා අන්තර් ක්රියාකාරිත්වය වැඩි දියුණු කිරීම, අවබෝධය හා ඒකාබද්ධ කිරීම වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා නිත්ය ක්රියාකාරකම් පවත්වනු ලැබේ. At the same time, incentive program was setup in HOUD(NBC): "management innovation and rationalization proposal award", "outstanding employee award", "excellent employee award", "excellent manager award" for those who had made perfect contribution on job . සහ සේවක, උපන්දින සාදය සේවකයින් සඳහා මාසිකව පැවැත්විණි. සේවකයාගේ ක්රියාකාරිත්වය සහ ජයග්රහණ පිළිබඳව සෑම වසරකම ප්රසාද දීමනාව ලබා දෙනු ඇත. සේවකයාගේ හැකියාව හා වටිනාකම වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සේවක පිටත වැඩපිළිවෙල හා පුහුණුව ලබා දෙන ලදී.